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当社は、コンプライアンスの徹底、安全、防災、品質、人権、女性活躍などを重点テーマとしてさまざまな取り組みを推進しています。
お取引先の皆様と下記「ＪＦＥ設計・調達ガイドライン」を共有し、サステナビリティに関する取り組みをサプライチェーン全体で推進していきたいと考えております。お取引先の皆様におかれましては、本ガイドラインの以下の項目についてご理解頂き、積極的に推進して頂くと同時に、皆様のサプライヤーに対しても本ガイドラインに基づいた取り組みを推進して頂くように働きかけをお願い申し上げます。 当社はお取引先の皆様と相互理解と信頼関係の維持向上に努めるとともに、ビジネスパートナーとして相互の発展を目指してまいります。 JFE設計・調達ガイドライン
当社は女性活躍推進法に基づき、女性社員が活躍できる雇用環境の整備および社員にとって「働きがいのある職場」を構築するため、下記の行動計画を策定しました。 目標である男女均等採用・女性社員の比率を２０％以上・有給休暇取得率を８０％以上を目標に掲げ、その達成に向けて社内の働き方改革を推進、ワーク・ライフ・バランスの推進を進めています。 女性活躍推進法に関する行動計画
こころとからだの健康の保持・増進として、我々は誰もが安心して健康に働ける職場づくりを全員参加で行っていきます。 また『銀の認定』更新、『健康経営優良法人』認定取得も継続し、心理的安全性の高い職場づくりを目指します。 健康への取組みについて
健康優良企業 銀の認定2024年9月更新
健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）認定
